A szervezeti igazságosság, személy–szervezet illeszkedés és a szervezeti bizalom hatása a kilépési szándékra
A szakdolgozati kutatás célja, hogy megvizsgálja az észlelt szervezeti igazságosság, érzékelt személy–szervevet illeszkedés, szervezeti bizalom a kilépési szándékra mért hatását.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2022-05-11
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10831/88054?sublib=L_135 |
| Tags: |
Add Tag
Be the first to tag this record!
|