A távmunka, mint szervezetei változás és a szervezeti elkötelezettség kapcsolatának vizsgálata
Két felvetésem volt. Az egyik, hogy a vizsgált vállalatban dolgozó személyek szervezeti elkötelezettsége a távmunka bevezetése után csökkent, míg ezzel szemben a második arra irányult, hogy bár a munkavállalók elkötelezettsége csökkent a szervezet irányába, a munkahely elhagyási szándék redukálódott...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | Hungarian |
| Published: |
2021-05-23
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/10831/76601?sublib=Szakdolgozatok (GTK) - Szakdolgozatok (GTK) |
| Tags: |
Add Tag
Be the first to tag this record!
|