A HR tanácsadó szerepe a munkahelyi kiégés kezelésében és megelőzésben (fókuszban a munka értelme: job crafting)

A HR tanácsadó szerepét tanulmányozom a kiégés (burnout) szindróma kapcsán, kezelési javaslatokat mutatok be, illetve hangsúlyt fektetek a megelőzésre. A munkakör-átalakítást párhuzamba állítom a munkaerő megtartásával és ösztönzésével.

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author:
Other Authors:
Format: Thesis
Language:Hungarian
Published: 2021-04-18
Subjects:
Online Access:http://hdl.handle.net/10831/71078?sublib=L_135
Tags: Add Tag
Be the first to tag this record!