A HR tanácsadó szerepe a munkahelyi kiégés kezelésében és megelőzésben (fókuszban a munka értelme: job crafting)
A HR tanácsadó szerepét tanulmányozom a kiégés (burnout) szindróma kapcsán, kezelési javaslatokat mutatok be, illetve hangsúlyt fektetek a megelőzésre. A munkakör-átalakítást párhuzamba állítom a munkaerő megtartásával és ösztönzésével.
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Thesis |
Language: | Hungarian |
Published: |
2021-04-18
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/10831/71078?sublib=L_135 |
Tags: |
Add Tag
Be the first to tag this record!
|